为进一步加强对学校聘用人员的管理，不断完善与学校发展相适应的用人制度，更合理地调配人力资源，特制定本办法。

一、组织机构

（一）学校成立聘用人员考核组，由校领导任组长，成员由人事处、纪检委及相关职能部门组成，办公室设在人事处。

（二）各单位成立聘用人员考核小组，院长（主任、部长、馆长）任组长，成员由部门其他中层领导及一般工作人员组成。

二、考核原则

考核工作要坚持客观公正、民主公开、真实准确的原则。

三、考核程序

（一）被考核人员递交聘期总结报告,内容包括从德、能、勤、绩四个方面，全面介绍自己的工作情况。

（二）民主测评

1、各单位组织民主测评会。民主测评会由所在单位中层领导、一般干部及被考核人所在处室或教研室（所、系）全体教师参加。

2、被考核人员述职。

3、以不记名投票方式对被考核人进行评议，投票人数不得少于应参会人数的三分之二。

（三）组织讨论

组长召集考核小组会，根据民主测评结果形成对被考核人的使用意见，将《聘用人员述职摘要表》、《聘用人员民主测评汇总表》报人事处。

（四）学校审批

1、人事处汇总各单位聘用意见，提交学校主管领导研究。

2、对拟续聘人员公示一周。

3、测评合格者签定续聘合同。

四、考核测评工作实行回避制度。被考核人员与参评人员有亲属关系的必须实行回避。

附件1:聘用人员述职摘要表

附件2:聘用人员民主测评汇总表