8月18日，由国家卫生健康委员会医政医管局指导，人民网·人民健康主办的“强县域 千县行”全国片区交流会在贵州贵阳举行。会上，广东省英德市人民医院院长吴凡宇表示，人才是医院发展的第一动力，医院只有强化人才支撑，才能进一步提升服务能力。
在人才支撑方面，吴凡宇从五个方面分享了经验：一是党建为引领，激发工作活力。创建学习型、服务型党委，将人才作为医院发展的重要资源。在工作氛围上，让想做事的人有机会，能做事的人有平台，做成事的人有地位。
二是以创新为理念，搭建人才梯队。提出打破职称限制，打破地域限制，打破年龄限制。按县域医院的人才短板、群众就诊需求的实际情况招人，广泛引进高职称、高学历人才，对紧缺适用人才，作为县紧缺人才引进，给予安家费，提供事业发展平台、纳入人才培养等。
三是以政策为抓手，促进学科发展。积极申报清远组织部、英德组织部组织的一些人才项目、起航计划引进培育高级职称，高学历人才。搭建学科，开展新技术，做到县域外转诊率逐步在下降，进一步实现大病不出县。
四是以开放为格局，实现上下联动。在省级或者地市级的三甲医院、县级医院进行组团式帮扶政策下，广东省人民医院中级职称骨干到我院挂职进行帮扶，从而进一步带动了医院学科发展。
五是以服务为根本，发挥人才作用。我院在加强自身建设的同时，帮助周边下级医院发挥辐射带动作用。
近年来英德市人民医院强化党的领导，不断加大投入力度，优化人才队伍结构和资源配置，医院进入了发展的快车道，相关技术领域和学科建设均实现了高质量发展。2017年费用消耗指数在全省三级综合医院中排名第一，2018年度广东省57家县级DRGs能力指数中排名第五，120家三级综合医院DRGs能力指数中排名第64；2019年全省57家县级医院中，医疗技术开展基本标准合格率92.83%，排名第一，医疗技术开展推荐标准符合率98.45%，排名第一，设施设备符合率81.75%，排名第二；2019年12月与暨南大学合作，创建了“广东省博士后创新实践基地”；2019年，开展三四级手术9214例，CD型病例24385例；2020年5月，英德市人民医院内科团支部被团中央评为“全国五四红旗团支部”；2020年7月，获广东省人社厅批准设立“广东省博士工作站”。在实现自身提升的同时，辐射带动了英德市各医疗机构的共同发展，2019年英德县域内住院率达91.2%，达到国家要求的90%左右，奠定了“大病不出县”的医疗基础。
