DRG：是通过统一的疾病诊断分类定额支付标准的制定，达到医疗资源利用标准化。
9月5日晚6时30分，“致敬县域大时代”盛典暨第四届“县域医疗榜样力量”系列评选活动颁奖典礼在苏州∙太湖万豪酒店∙太湖大宴会厅隆重举行。英德市人民医院再获殊荣，获得“优秀管理团队奖”。英德市人民医院党委书记、院长吴凡宇参加会议并接受颁奖。
英德市人民医院党委书记、院长吴凡宇（左一）接受颁奖
据了解，此次评选活动由中国县域卫生、中国县域医院院长联盟、中国医学装备协会共同主办。活动以2020年县域医卫人迎来的新挑战，新变局，新发展，见证县域逆行者风采，以及全国县域医院医改中涌现出无数县域榜样为背景，通过“致敬逆行者”、"赋能县域"、"县域医疗榜样力量”三个亮点环节，致敬抗疫英雄，致敬县域发展大时代，汇聚力量，号召县域医卫人带着时代新命题，向着更高的目标出发。经过严格、激烈的评选，英德市人民医院、安溪县第三医院、蕲春县人民医院、兴化市人民医院、晋江市医院、清河县中心医院、句容市人民医院、武安市第一人民医院、纳雍县人民医院、新绛县人民医院10家医院脱颖而出，获得“优秀管理团队奖”。
广东省英德市人民医院始建于1949年，经过多年努力，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级综合医院，是广东省普通高等医学院校教学医院，广东医科大学非直属附属医院，暨南大学医学研究生培养基地，暨南大学肾脏外科研究所英德基地，广东省博士后创新实践基地，广东省博士工作站。创建了粤北首家“中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位”和“英德市创伤中心”“胸痛中心”“卒中中心”。医院现有职工1680人，高级职称181人,其中正高职称42人，副高职称139人，中级职称362人。广东省杰出青年医学人才1人，清远市专业技术拔尖人才1人，清远市“起航计划”领军人才1人，清远市“起航计划”青年拔尖人才1人，清远市紧缺适用高层次人才39人。
自2011年9月份起，医院率先实行“规划到科室，责任到个人”的“双到”医疗质量挂扶管理模式，制定医疗风险防范“双到”行为医疗质量管理实施预案（试行），实施后医疗纠纷下降明显，其中《“双到”行为在医疗质量管理的应用研究》成功申报省级科研带资金立项项目。同时，医院积极运用品管圈（QCC）、失效模式与效应分析（FMEA）、根本原因分析法（RCA）、PDCA等管理工具进行质量管理与改进，尤其是品管圈（QCC）和PDCA持续质量改进全面运用到医疗质量和医院行政管理全过程，积极运用鱼骨图、饼图、柱状图、推移图、柏拉图、折线图等工具进行数据分析，定期召开质量分析会，持续提高医院管理水平。广东省卫健委发布县级医院服务能力评估报告指出：2019年英德市人民医院在57家县级综合医院中，服务能力达到三级甲等医院水平，医疗技术开展基本标准合格率92.83%，排名第一；医疗技术开展推荐标准符合率98.45%，排名第一；医院服务能力全省排名第二，设施设备符合率81.75%，排名第二；2019年广东省57家县级综合医院DRGs能力指数排名第五。通过开展医院管理立项和一系列行之有效的科学管理策略，实现了医院管理水平和服务能力双提升，英德县域内住院率从2018年89.7%，全省排名第十，上升到2020年第一季度93.4%, 全省排名第五，为本地区实现“大病不出县”的目标提供坚实的保障。
