年年中秋待月圆,月圆最是相思时。英德市人民医院传承党政班子中秋前上门慰问引进人才的文化，在今年中秋前夕再度开展中秋走访慰问活动。
党委书记吴凡宇、院长梁德坚、工会主席雷玉秀及其他党政班子成员一行，通过家庭走访、谈心谈话的形式，主动上门听取高职称、高学历人才对医院发展的建议，以及对科室工作开展、医疗安全提升、人才梯队搭建的具体举措。同时，代表医院送去节日慰问和良好祝愿。祝愿引进人才更好更快地融入人医大家庭，共同为英德市医疗卫生事业添砖加瓦！
英德市人民医院始终坚持“人才是第一资源”理念，自2012年启动人才引进工作至今，先后引进高职称人才51人、高层次人才25人，合计76人。从做好“政策”关怀、履行“管家”之责、落实“暖心”举措方面发力，全力抓好人才“留”用。
做好“政策”关怀。坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制，确定人才工作领导小组，加强组织领导，为人才提供全方位的保障和支持，维护人才的合法权益和尊严。完善《英德市人民医院人才引进暂行规定》，充分释放政策红利，优化人才发展环境，强化人才政策扶持，待遇向特殊岗位、高层次人才倾斜。
履行“管家”之责。贯彻落实人才强院战略，积极打造“拎包入住”人才公寓。凡考取医院编制的高职称、高学历引人人才均可提供住房。对入住条件、申请流程、日常管理、办理程序、退出机制等方面进行明确规定。更好地为人才提供安居保障。
落实“暖心”举措。优化服务保障，完善人才服务机制体系，为人才提供政策咨询服务、协助其配偶就业、子女就读落实到处，充分展现出惜才、爱才的真心诚意。做到以情感人、以诚留人，使得来英人才“心有所归”。
